FERROSER torea al Ayuntamiento y los derechos laborales

  • Mientras desde CNT hemos desconvocado los paros parciales para intentar llegar a un acuerdo, la empresa se ha limitado a darnos largas y torear al Ayuntamiento, siguiendo con el incumpliendo de la normativa laboral e intentando sancionar a los sindicalistas.
  • FERROSER se embolsa anualmente 60000 € en beneficios provenientes de las arcas municipales. El coste para el Ayuntamiento es aun más elevado ya que el IVA asciende a 56000 € más.
  • Desde CNT hemos puesto en conocimiento del equipo de gobierno numerosas irregularidades laborales cometidas por la empresa (contrataciones en fraude de ley, incumplimiento del convenio e incumplimientos del propio contrato de servicios).
  • Creemos que son motivos más que suficientes para rescindir el contrato con FERROSER redactando un nuevo pliego que garantice unas condiciones de trabajo dignas.

En la temporada de verano las condiciones de los trabajadores de FERROSER siguen siendo igual de precarias que las de la piscina climatizada: el salario no alcanza los 470 euros por 25 horas de trabajo a la semana.

Llama la atención el coste desorbitado que este servicio tiene para el Ayuntamiento, la empresa FERROSER recibe por el contrato 268.342 euros anuales, de los cuales sólo 201.670 euros van destinados a pagar los costes salariales y de cotizaciones de los empleados. Desde CNT no entendemos cómo esta empresa puede obtener alrededor de 60.000 euros anuales de beneficios. El gasto final para el Ayuntamiento es todavía mayor si sumamos el IVA: 324.693 euros anuales en sub-contratar este servicio, dinero con el cual se podrían implantar unas condiciones dignas para toda la plantilla, e incluso mejorar otros aspectos del servicio o las instalaciones.

En las reuniones que este sindicato ha mantenido con el Ayuntamiento tras la desconvocatoria de los paros parciales, ha quedado de manifiesto el incumplimiento reiterado de la legislación laboral, así como del pliego de clausulas administrativas, al no subrogar las condiciones que tenían los trabajadores con la empresa anterior, ahorrándose de esta manera una gran cantidad de dinero que ha ido a parar a su cuenta de beneficios.

Desde CNT pedimos a la equipo de gobierno y al Pleno del Ayuntamiento la rescisión del contrato con FERROSER.

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Desconvocatoria de los paros e inicio de negociación.

Desde la sección sindical de CNT en FERROSER anunciamos la desconvocatoria de los paros parciales en la piscina climatizada de Teruel los días 23, 28 de mayo y 2 de junio,que debian dar comienzo hoy. Tras una reunión de mas de 5 horas en el SAMA con la empresa y en un intento por llegar a un acuerdo entre las tres partes implicadas en el conflicto (trabajadores, ayuntamiento y subcontrata de FERROSER) a lo largo de esta semana que dote de unas condiciones dignas a los trabajadores.

La recogida de firmas que anunciamos ya ha comenzado en númerosos puntos de la ciudad, y el apoyo de los usuarios y vecinos es mayoritario.

En los próximos días se convocara una asamblea de la sección sindical, abierta a todas las personas que trabajan para FERROSER para seguir informado de los pasos dados en el conflicto.

HUELGA EN LA PISCINA CLIMATIZADA

Debido a las precarias condiciones laborales ante las que nos encontramos todas aquellas personas que venimos prestando servicios para FERROSER en Teruel. Unidas a su vez a la falta de diálogo por parte de la empresa, que hasta el momento no ha respondido a nuestras peticiones de reunión. Así como el reiterado incumplimiento de la legalidad vigente en las contrataciones que vienen haciendo; desde nuestra sección sindical, nos hemos visto obligados a la convocatoria de una huelga, que llevaremos a cabo de menos a más hasta que la empresa acepte nuestras reivindicaciones. Hacemos un llamamiento a todas las personas trabajadoras de FERROSER en Teruel a unirse a nuestra sección sindical, secundar los paros, y luchar codo con codo para extender el conflicto al resto de centros de trabajo y unidos hacer la fuerza necesaria para que se respeten unas condiciones de trabajo dignas.

Los Primeros paros serán en la piscina climatizada en las siguientes fechas y horas: ç

Sábado 23 de mayo de 17:00 a 18:00

Jueves 28 de mayo de 8:00 a 9:00 y de 19:00 a 20:00

– Martes 2 de junio de 10:00 a 12:00 y de 19:00 a 21:00

Visita aqui nuestra tabla reivindicativa

Por unas condiciones laborales dignas en las instalaciones deportivas municipales

  • Desde la entrada de la subcontrata FERROSER en las instalaciones deportivas municipales de Teruel hemos visto mermadas nuestras condiciones salariales, mientras que en el mismo período la empresa ha obtenido 1200 millones de € en beneficios netos.
  • Hemos pedido a FERROSER de forma reiterada que se siente a negociar unas condiciones de trabajo dignas, que incluyan subidas salariales y otras mejoras laborales para quienes hacen funcionar todos los días las instalaciones deportivas municipales, además de una bolsa de empleo transparente.
  • El Ayuntamiento, se ha limitado a guardar en un cajón toda la legislatura un acuerdo de Pleno donde “estudiaría introducir clausulas sociales en las contratas”, permitiendo así que se precaricen las condiciones del empleo de servicios municipales subcontratatado.

En las próxima semanas se cumplen dos años desde que fuese otorgada la concesión de los servicios en materia deportiva a la empresa FERROSER, empresa que desde ese momento ha actuado como una mera gestora, embolsándose 286.000 euros por gestionar los contratos desde una oficina en Zaragoza. En el mismo período la empresa ha “conseguido” gracias al esfuerzo de accionistas y gestores 1200 millones de euros en beneficios netos.

Hace poco menos de un año acudíamos a este mismo Pleno con una sentencia del TSJA, que daba la razón a nuestro sindicato en cuanto a la ilegalidad de las contrataciones temporales que se venían realizando, contradiciendo de esta manera al concejal de deportes y a la empresa que nos aseguraban que todos los contratos cumplían la ley. Tras este pleno, el Ayuntamiento prometía que se aplicarían las sanciones que estipulase el pliego de condiciones, sanciones que a día de hoy no sabemos si han sido aplicadas o no, ni en qué grado, ni tampoco si se ha valorado a la hora de tomar la decisión de prorrogar la concesión. Además, en dicho Pleno se aprobó a petición de IU un estudio sobre clausulas sociales en las subcontratatas municipales que como parece que no le interesa, lo han dejado en un cajón guardado toda la legislatura.

Otra de nuestras reivindicaciones y por la que hoy nos encontramos aquí, es la disminución de los salarios y otras condiciones laborales que la plantilla ha sufrido desde que FERROSER aterrizó en Teruel. Por ejemplo: en Teruel un empleado percibe un salario base de 605 euros por 29 horas semanales, mientras en Zaragoza (o en Cella) el salario a jornada completa alcanza los 1300 euros.

Desde nuestra sección sindical hemos elaborado una tabla reivindicativa y estamos a la espera de reunirnos con la empresa para poder negociar mejoras laborales. ¿Y el Ayuntamiento? ¿Podrá el señor alcalde posicionarse con palabras y hechos en favor de los trabajadores y trabajadoras de las instalaciones deportivas municipales, una vez halla terminado su café?. O por el contrario seguirán echando balones fuera, sin exigir unas condiciones laborales dignas para las personas que durante todos los días del año abren nuestras instalaciones deportivas, las mantienen limpias, enseñan a nadar a mayores y niños, realizan actividades y labores de vigilancia?

TABLA REIVINDICATIVA

  1. Cláusula garantía laboral.

En caso de que se dictamine un despido improcedente el trabajador decide ser indemnizado o readmitido.

  1. No pérdida de salario ante incapacidad temporal.

La empresa abonara la diferencia para que se siga cobrando el 100% del salario durante la baja.

  1. Subidas salariales lineales del 31, vía pluses.

Estas subidas salariales equipararían nuestras condiciones a las de Zaragoza, u otras muchas poblaciones, y es lo que entendemos como salario acorde a nuestros puestos de trabajo.

  1. Derecho a la conservación del puesto de trabajo.

En el momento en que siendo indefinido se dejara de ser apto por circunstancias de fuerza mayor para el puesto para el que se ha sido contratado, tendrían preferencia para optar a otro puesto

  1. Bolsa de empleo transparente.

Exigimos que las nuevas contrataciones se realicen mediante una bolsa de empleo transparente, con criterios de experiencia antigüedad y necesidad.

  1. Indemnización por titulación o permisos necesarios.

La empresa se hará cargo de los costes de la obtención de aquellas titulaciones o permisos, que no hubieran sido requeridas al inicio del contrato pero si sean necesarias a posteriori.

  1. Derecho a anticipos.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a recibir anticipos si así lo requirieran.

  1. Máximo de alumnos por clase para las actividades de natación.

Regulación del número de alumnos en cursos de iniciación y nivel medio para dar un mejor servicio.

  1. Prendas de trabajo a principio de cada año.

Que las personas trabajadoras reciban todo lo necesario para llevar a cabo su trabajo con dignidad y profesionalidad.

 

CNT planta cara a la precariedad laboral en FERROSER y otras subcontratas municipales

CNT_1 (1)El pasado mes de junio participamos en el pleno del Ayuntamiento de Teruel, donde planteamos propuestas concretas: sancionar a la empresa por los contratos en fraude, contratar a toda la plantilla de la temporada 2013, poner los contratos en regla y crear una bolsa de empleo transparente para cada subcontrata municipal. El equipo de gobierno del Ayuntamiento informo que se había  abierto expediente a la empresa, pero se lavan las manos en cuanto a la contratación del personal “que corresponde a la empresa privada”. Las contrataciones que ha realizado la empresa para la temporada de verano 2014 ya son con contratos “fijos-discontinuos” en lugar de con los contratos temporales que venian usando hasta ahora.

 

Precariedad laboral todo el año

Desde la entrada de la nueva subcontrata (FERROSER) en 2013, las condiciones salariales de buena parte de la plantilla se han devaluado sustancialmente con salarios de miseria. . No es ninguna casualidad, sino que a FERROSER no le interesa ni la estabilidad ni unas condiciones de trabajo dignas en su plantilla, y es algo que lleva demostrando desde que le fue adjudicada la subcontrata.

Contratos en fraude en la temporada de verano

tengo-trabajoEl pasado verano se creó la sección sindical de CNT en FERROSER. Una de las primeras reivindicaciones que planteamos fue que se pusieran en regla los contratos temporales de buena parte de la plantilla.

Estos contratos temporales en fraude de ley, junto al desconocimiento de la legislación laboral por parte de l@s trabajador@s, habían conseguido mantener un chantaje continuo a la plantilla de verano, a los cuales la empresa quería hacer creer que no mantenían ningún derecho a ser contratados en la siguiente temporada.

En sentencia 303/2014 del 21 de mayo de 2014 el Tribunal Superior de Justicia de Aragón declara improcedente el despido del delegado de la sección sindical de CNT, lo que implica que todos los contratos temporales por obra que venía realizando la empresa en verano están en fraude de ley.

Todo esto choca frontalmente contra el acuerdo del Pleno del Ayuntamiento de abril (a propuesta de IU y asumido por unanimidad), donde se encarga a los Servicios Jurídicos Municipales un estudio sobre cláusulas de contenido social, laboral y medioambiental para las subcontratas municipales, con la finalidad de asegurar, entre otras “unas condiciones laborales dignas”.

Desde la CNT proponemos al Pleno del Ayuntamiento:

1. Que se sancione muy gravevemente a la empresa FERROSER por incumplir las obligaciones del pliego administrativo, entre las que figura cumplir con la legislación laboral.

2. Que se obligue a FERROSER a contratar a todos los trabajadores de la temporada de verano 2013 (incluido el delegado de CNT despedido) y a convertir todos los contratos temporales de los trabajadores de las piscinas municipales de verano conforme a la legislación vigente, es decir, de temporales a fijos discontinuos.

3. La creación de una bolsa de empleo transparente en cada subcontrata municipal ordenada con criterios de antigüedad, experiencia en el puesto y necesidad económica.

Extracto de la sentencia:

303/2014 del 21 de mayo de 2014 TSJA

“La contratación por obra o servicio determinado del demandante, como socorrista, en el marco de una contrata de dos años de duración, prorrogables “desde el 14-6-2013 hasta fin de obra” (según el contrato) no puede quedar válidamente limitada en el tiempo por lo estipulado en la cláusula sexta del propio contrato “temporada de verano 2013″, pues, aunque la contrata tiene autonomía y sustantividad dentro de la actividad normal de la empresa, no la tiene desde luego esa temporada de verano, pues la contrata se extiende al menos también a la temporada siguiente, y además el demandante ha prestado servicios también en la piscina climatizada (hecho cuarto), cuya apertura se extiende naturalmente más allá de la temporada de verano. No cabe, en definitiva, dar validez a la citada cláusula de limitación de la duración del contrato, puesto, como hemos dicho, la duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio (art 2.2. b) del RD 2720/1998).”

Más información de la sección sindical de CNT en FERROSER aqui:

https://cntferroserteruel.wordpress.com/

El equipo de gobierno rechaza nuestra propuesta de participación ciudadana

El equipo de gobierno del Ayuntamiento de Teruel rechaza la propuesta de la CNT al reglamento de participación ciudadana según la cual pedíamos sanciones a los concejales que incumplieran dicho reglamento.
Con esto, quien más puede incumplir el reglamento y más responsabilidad tiene en hacerlo cumplir se va de rositas si lo incumple.
Está propuesta de la CNT venía motivada por el conflicto que mantenemos abierto con FERROSER, la subcontrata de instalaciones deportivas municipales de Teruel y que intentamos resolver con diálogo a través del concejal de deportes, Javier Domingo, el cual nos ha estado dando largas durante meses, ha hecho declaraciones falsas y refutadas a la prensa por este sindicato, ha asegurado que se reuniría con nosotros (cosa que aun estamos esperando) y finalmente se ha limitado a mandarnos una carta diciendo que no ve ninguna irregularidad en FERROSER.
En la foto un ejemplo de participación ciudadana en el Ayuntamiento de Teruel. Democracia, te rogamos óyenos.Teruel-Ayto-Misas

Nos contesta el concejal de deportes y hacemos propuestas al reglamento de participación ciudadana

Como ya hemos contado, el pasado 4 de septiembre pedimos por escrito una reunión con el concejal de deportes, Javier Domingo, para tratar las irregularidades laborales en FERROSER. Quince días más tarde el concejal declaro a la prensa no tener conocimiento de ninguna irregularidad y aseguró que nadie le había dicho nada del asunto, ante lo cual publicamos la petición de reunión con sello y registro de entrada del Ayuntamiento.

Después de esto, a mitad de octubre recibimos una carta del concejal, disculpándose por la tardanza. Además asegura haber realizado sus averiguaciones en una reunión con la empresa y dice que no han encontrado ninguna irregularidad. En resumen: que se lavan las manos otra vez y se hacen los suecos mientras se puedan agarrar a un clavo ardiendo. Veremos cuánto aguantan agarrados a ese clavo. El juicio por el reconocimiento de la relación laboral indefinida y el despido del delegado de la sección sindical de CNT en FERROSER será el próximo 12 de diciembre.

Mientras tanto desde la CNT hemos realizado la siguiente propuesta al reglamento de participación ciudadana:

Desde el Comité Local de la CNT de Teruel entendemos que falta en el reglamento ún apartado de sanciones a aquellas personas que mas pueden incumplir dicho reglamento: los concejales y otros cargos públicos.

Entendemos que en este reglamento deben recogerse posibles sanciones a concejales en caso de que se incumpla o se retarde más de lo estrictamente necesario los procesos de participación ciudadana.
Dentro del apartado de sanciones a concejales y otros cargos públicos entendemos que deberían contemplarse, la destitución así como la retirada del cobro de dietas, salarios y otros ingresos.